Szkolenie wstępne BHP – kto, kiedy, jak często?
Szkolenie wstępne BHP powinno odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy. Szkolenie dzieli się na 2 części: instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy.
Instruktaż ogólny
Wykonywany jest przez służbę BHP w zakładzie pracy lub specjalistę spoza zakładu pracy. Ramowy program szkolenia określony jest w [1], jednak ostateczny program szkolenia powinien być dostosowany do specyfiki zakładu pracy, w którym odbywa się szkolenie. Czas trwania szkolenia wynosi minimum 3 jednostki lekcyjne (czas trwania jednostki – 45 minut), a szkolenie przeprowadzane jest w formie instruktażu.
Szkolenie wstępne powinni odbyć:
- nowo zatrudnieni pracownicy
- uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu
- studenci odbywający praktykę w zakładzie pracy
Instruktaż stanowiskowy
Przeprowadzany powinien być przez osobę, która nadzoruje wykonywaną pracę – brygadzistę, mistrza, przełożonego lub pracodawcę. Instruktaż stanowiskowy wykonuje się przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku, oznacza to, że w przypadku przeniesienia pracownika do wykonywania zadań na innym stanowisku, powinien on ponownie przejść instruktaż stanowiskowy. Czas trwania szkolenia wynosi minimum 8 jednostek lekcyjnych (czas trwania jednostki – 45 minut), ramowy program szkolenia, podobnie jak w przypadku instruktażu ogólnego przedstawiony jest w [1].
Szkolenie stanowiskowe powinni odbyć:
- pracownicy zatrudniani na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych
- pracownicy przenoszeni na stanowisko, o którym mowa w poprzednim punkcie
- uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu
- studenci odbywający praktykę w zakładzie pracy
W przypadku zatrudnienia pracownika na kilku stanowiskach, powinien on przejść instruktaż stanowiskowy oddzielnie dla każdego stanowiska.
Odbyte szkolenie wstępne, zarówno w części ogólnej, jak i stanowiskowej należy odnotować w karcie szkolenia wstępnego, której wzór określa [1].
Podstawa prawna:
[1] Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.